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              1. 員工關懷
                > 可持續發展 > 員工關懷
                員工關懷
                公司堅信員工的健康成長是企業可持續發展的重要環節,一直倡導“以人為本”的員工關懷計劃,提高員工的幸福感,繼而對企業產生強烈的歸屬感,提升企業凝聚力。
                完善的用人管理機制
                完善的用人管理機制
                公司以戰略目標為導向,建立由職位分析評價體系、素質能力識別體系、員工培訓開發體系、薪酬激勵體系、績效評價體系等五大體系構成的人力資源開發與管理體系,營造卓越的階梯式人才培養模式,多通道的職業發展空間,有效促進企業與員工的共同發展,營造充分發揮員工能力的良好環境。
                安全舒適的工作環境
                安全舒適的工作環境
                員工在安全、舒適的環境中工作、學習既是員工的期望和要求,也是公司注重員工權益的重要表現。公司年度滿意度調查也會將工作環境作為一項維度進行調查,并致力于不斷提升員工對工作環境的滿意度。
                健全的職業健康安全體系
                健全的職業健康安全體系
                公司建立并通過了職業健康安全管理體系認證,2017年還通過了法國Ecovadis審核及SGS現場審核。公司從職業病防治、醫療保障、工傷處理、應急預案等方面入手,著力保證、改善員工的職業健康安全。
                豐富多彩的員工活動
                豐富多彩的員工活動
                公司依法建立了工會組織,鼓勵員工加入工會組織,切實維護員工的合法權益。每年舉辦新春年會、職工運動會、演講比賽等形式多樣的活動使職工感覺到公司大家庭的溫暖。關愛貧困家庭以及家庭遭遇變故職工,多次組織捐款,每年慰問,幫助員工走出困境。
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